Son beneficios económicos adicionales e independientes del sueldo, no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente y no están sujetos a negociaciones con organizaciones sindicales o estudiantiles; tampoco pueden ser demandables ante otra autoridad gubernamental. El pago puede ser desde uno hasta 14 salarios mínimos mensuales, durante doce meses, a partir del 1 de abril de cada año, según el tipo de nombramiento y los resultados de la evaluación.  

Los profesores de tiempo completo, con plaza compactada, y los que tengan nombramiento de tres cuartos de tiempo, medio tiempo o bien de 12 a 19 horas de asignatura, con categoría de técnico docente, profesor asociado o titular, que cumplan con las condiciones específicas de trabajo de las instituciones a las que pertenezcan, además de los requisitos de la convocatoria. Nota: El pago del estímulo está sujeto a la disponibilidad de los recursos económicos con que se cuente para ello.

Los profesores de tiempo completo deben cubrir, cuando menos, 12 horas-semana-mes de clases frente a grupo en cada semestre, y continuar trabajando horas frente a grupo durante el siguiente periodo lectivo. El personal de tiempo completo que realiza actividades de investigación y desarrollo tecnológico, debe impartir un mínimo de cuatro horas-semana-mes de clases frente a grupo. Para los profesores de tres cuartos de tiempo, medio tiempo y 12 a 19 horas de asignatura, se establecen mínimos y máximos de horas-semana-mes de enseñanza frente a grupo.
En ambos casos, las horas que hacen falta para cubrir la carga reglamentaria frente a grupo deberán justificarse con la realización de actividades académicas de interés para la institución, las cuales se registrarán en los horarios del personal docente y en las estructuras educativas correspondientes.

Sí. Pueden hacerlo los jefes de departamento, los coordinadores de carrera, coordinadores de extensiones de planteles, jefes de oficina, jefes y auxiliares de laboratorio y taller con actividades de docencia, investigación y vinculación, con cuatro horas de clase frente a grupo, cuando menos, en cada semestre, en el periodo de evaluación y durante la vigencia del estímulo.
En ningún caso deben cobrar la compensación (DT o I8) por cargas administrativas o actividades directivas, a partir de la vigencia del pago del estímulo.

Sí. Pueden participar los profesores que se encuentren dentro de los programas de superación profesional y académica, periodo sabático o con licencia con goce de sueldo por beca comisión.

Sí. Pueden participar en el programa las profesoras con licencia médica por gravidez.

• Calidad en el desempeño de la docencia.
• Dedicación a la docencia.
• Permanencia en las actividades de docencia.

Éstas comprenden, además, labores de investigación y superación docente y profesional, correspondientes a los programas académicos e institucionales de innovación y desarrollo tecnológico de cada plantel.

Nota: Se deberán presentar copias del título y cédula profesional de licenciatura o de técnico o del grado de maestría o doctorado, de acuerdo con la categoría que ostente (según el perfil de la plaza), los cuales serán validados en la Dirección General de Profesiones.
En el caso de que un profesor cubra el perfil de su plaza con el título de licenciatura, aún cuando tenga el grado de maestría o de doctorado, se deberá anexar copia de la cédula correspondiente.